Viis nippi tööandja brändi saadikute võimestamiseks
Kandidaadikeskse tööturu ja jätkuva sotsiaalmeedia populaarsuse valguses mõistab nüüdseks enamik ettevõtteid tööandja turunduse olulisust. Sellegipoolest leidub internetiavarustes rohkelt artikleid, mis kutsuvad tööandja turundust töötajate leidmise ja hoidmise salarelvaks, esitledes seda kui midagi uut, eksklusiivset ja haruldast.
Tööandja maine teadlikku kujundamisse tuleks suhtuda kui millessegi igapäevasesse, millega tegelevad kõik organisatsiooni liikmed. Nüüdseks on mitmesuguste uuringute ja kogemuslugude alusel selge, kui suur mõju on sellel värbamisele ning olemasolevate töötajate hoidmisele.
Seotud lood
Alates startup-viisa programmi algusest on Eesti iduettevõtted välismaalt palganud üle 3800 töötaja. Nüüd luuakse töötajate palkamiseks ka kasvuettevõtte viisa programm start-up-staatusest välja kasvanud ettevõtetele.
Äriplaani koostamist ei tohiks kohelda nagu tüütut formaalset kohustust ning spetsialiste tasub kaasata varakult – need on vaid mõned näited soovitustest finantssektoris tegutsevatele või seal alles oma teekonda alustavatele ettevõtetele. Nõu annab advokaadibüroo TGS Baltic vandeadvokaat Olger Kaelep.
Pipedrive müüdi 2020 sügisel ükssarvikuna, tehingust sai tulu ka hulk töötajaid. Märkimisväärne osa neist on nüüdseks ettevõttest lahkunud.
Senine Krakuli juht ning noore ettevõtja aastapreemia laureaat Jaan Hendrik Murumets liitus Boltiga asjade interneti valdkonna juhina.
Sõidukit parkima asudes on kõikide autojuhtide soov see, et protsess võimalikult kiire, mugav ja lihtne oleks. EuroParki äpi lepinguline teenus just selline ongi – see optimeerib ettevõtte parkimisprotsesse, säästab aega ning ressursse.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi FoundMe esilehele
