Maksukulude kokkuhoiu võimalused töötajate motiveerimisel

Paljud tööandjad motiveerivad oma töötajaid läbi lisatasude maksmise. Saadavad lisatasud on reeglina seotud kindlate tulemuste või eesmärkide täitmisega. Tavapäraselt maksavad tööandjaid selliseid lisatasusid rahas, mis on käsitletav palgatuluna. Palgatulu on aga kõige kõrgemalt maksustatud tululiik Eestis, mistõttu on loomulik, et tööandjad otsivaid ka muid töötasu vorme, mis on madalamalt maksustatud ja aitaksid seeläbi kulusid kokku hoida.

Üheks selliseks enamlevinumaks vormiks on töötaja osalusoptsioonid, mis on Eestis peamiselt levinud ITK-sektoris ja börsiühingute juhtivtöötajate seas. Samuti leiab töötaja osalusoptsioone ka teiste sektori ettevõtetes, mille emaettevõtja asub välisriigis ja mille aktsiad on noteeritud mõnel muul börsil. Osalusoptsioonide regulatsioon seab Eestis aga teatud piirangud, mis ei pruugi sobida iga ettevõtte ärimudeli ja töötajate premeerimise põhimõtetega. Näiteks on optsiooni maksuvabastuse eelduseks tingimus, mille kohaselt peab optsiooni andmise ja täitmise vahele jääma vähemalt kolm aastat.