Wise'i häkatoni võitja CyberSages asub lahendama talendipuudust
Tere tulemast maailma, kus tööle saamiseks pole enam vaja ilmtingimata töökogemust, vaid piisab ka erialaste harjutuste läbimisest - selline on Wise'i värskete häkatonivõitjate nägemus tuleviku värbamisest.
Wise'i iga-aastasel häkatonil osales 13 tiimi, võitjaks osutus CyberSages. Foto: Wise
Idee sai alguse kiirelt kasvavate idufirmade vajadusest töötajate järele, kes oskavad jälgida ja tabada finantspahalasi ning küberkuritegevust. Antud valdkonnas on vajalike eksperte vähe ning hetkel võib väljaõpe küündida kuni kahe aastani. Sellest lähtuvalt tekkis küsimus, kas ja kuidas oleks võimalik värvata ka kogemuseta entusiastlikke noori ja teisi asjahuvilisi.
Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.
Eesti hübriid- ja virtuaalürituste korraldamise platvorm Worksup on koroona-aastal kasvanud kolm korda, seda kõike investorite abita. Alates koroonakriisi algusest on idufirma korraldanud 601 sündmust ja uute üritusekorraldajatele seatavate piirangute valguses tuleb ka aasta lõpp ja 2022. aasta töine.
Eestis tegutsev USA personali- ja finantstehnoloogia idufirma Deel teatas, et kaasas investeeringute D-ringil 425 miljonit dollarit ehk ligikaudu 367 miljonit eurot.
Sõidukit parkima asudes on kõikide autojuhtide soov see, et protsess võimalikult kiire, mugav ja lihtne oleks. EuroParki äpi lepinguline teenus just selline ongi – see optimeerib ettevõtte parkimisprotsesse, säästab aega ning ressursse.