Tehnoloogiasektoris on muutunud normiks töötasu maksmine krüptovaras, mis teeb aga tööandjale keeruliseks nii palgaarvestuse kui ka hüvitiste ja puhkusetasu arvutamise.

- Hüvesid tuleb eristada töötasust, et vältida töötaja eksitamist (pilt on illustratiivne). Foto: Pexels
Eesti töölepingu seaduse kohaselt tuleb töötasu maksta rahas, mis muuhulgas aitab töötajaid paremini kaitsta, samas krüptovara pole meie seaduste mõttes raha, kinnitasid
Palgauudistes Vladislav Linko ja
Kristel Tael-Same advokaadibüroost Hedman.
“Hetkel kehtivate seaduste järgi ei ole seega töötasu maksmine krüptovaras Eestis õiguspärane ning töötasu krüptovaras maksmise kokkuleppe näol võib tegu olla töölepinguseadusest töötaja kahjuks kõrvalekalduva kokkuleppega, mis on tühine,” selgitasid advokaadid.
Muuhulgas märkisid nad, et mitterahalised hüved ei lähe arvesse näiteks haigushüvitise või pensionikindlustuse arvutamisel.
Kui suure osa palgast võiks maksta rahas, kuidas väljendada töölepingus korrektselt ja mõistlikult krüptovaras töötasu ning kuidas lahendaks töövaidluskomisjon või kohus krüptovaras tasumata töötasu nõude,
loe Palgauudistest.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Rahapesu andmebüroo lõpetab 30. detsembrist virtuaalvääringu teenuse tegevuslubade väljastamise, selle asemel hakkab krüptovaraturu osalise luba andma finantsinspektsioon.
Tänapäeval ei piisa pelgalt ilusast välimusest – tõeliselt edukad digilahendused peavad olema samas ka kasutajasõbralikud, toimivad ja esteetilised.