MySpotit tõi turule kontorijagamise platvormi

Kui eelmise majanduskriisi ajal levis üle maailma kodude jagamine läbi globaalse ettevõtte Airbnb, mis aitab kokku hoida kulusid vaba aja veetmisel, siis käesolev kriis on kaasa toonud olulisi muudatusi töömaailmas. MySpotit kaasasutaja ja juhi Hardi Kinnase sõnul on maad võtmas töötamise hübriidmudel, mis on segu kaugtööst ja töötamisest kontoris.

Ettevõtted on majanduse seiskumisest tulenevalt vaatamas üle oma kulustruktuure. Töötajate massilise koondamise tõttu on paljud kontorid jäänud neile suureks. Samuti ollakse tema sõnul ümber mõtestamas seda, kas edaspidi üldse on vajadust püsikontori järele. Globaalsete uuringute järgi on alates 2005. aastast kaugtööd tegevate inimeste arv kasvanud 159%, mis on 11 korda kiirem kui kohapeal ehk püsikontoris töötavate inimeste arv. Kui lisada sinna veel Covid-kriisi mõju, siis saame tõdeda, et tekkimas on kaugtöö buum, lisas Kinnas.

“Oleme üheskoos läbi teinud maailma suurima katse kaugtöö vallas ja on loomulik, et me ei saa tagasi minna selle juurde, nagu varem asjad olid. Viimase kahe kuuga on kaugtöös toimunud mitme aasta areng. Kui varem oli kaugtöötamine pigem start-up'ide pärusmaa, siis nüüd arutlevad paindlike tööviiside juurutamise üle ka suuremad ettevõtted,” sõnas Kinnas. Kaugtööga on jätkamas ka pärast kriisi näiteks tehnoloogiahiid Twitter, kes hiljuti uuest kaugtööpoliitikast avalikult teatas.

Ekspertide sõnul ei võrdu produktiivsust kuulutav kaugtöö aga tingimata kodutööga, kus lapsed ja külmkapp paratamatult töötulemusi mõjutama hakkavad. Targa Töö Ühingu juhi Ave Laasi sõnul võib täisajaga kodust töötamisel kannatada töötulemus. “Nii nagu vajame asukoha vahetumist vabal ajal, et paremini välja puhata, siis vajame me seda ka tööajal, selleks, et saavutada vajalik efektiivsus ja eneseteostuse kogemus,” sõnas Laas.

MySpotit välja töötatud kontorijagamise platvormil saavad ettevõtted ja kinnisvaraarendajad välja rentida töökohti olemasolevates kontorites või büroodeks kohandatud ruumides. Sarnaselt Spotify või Netflixiga saavad paindlike töövormide harrastajad fikseeritud kuutasu eest igapäevaselt valida endale sobiva koha töötamiseks paljude võimalike hulgast. Tööandjal on paindlikkus tuua oma meeskond kokku just siis kui vaja, valides selleks sobiva suuruse ja funktsiooniga ruumi.

“Uus töötamise mudel võib olla hea lahendus ka raskustes ettevõtetele, kes soovivad siiski oma töötajaid motiveerida. Meie ärikliendid saavad pakkuda oma töötajatele valikut paljude kontorite hulgast, kus nad saavad töötada enda valitud tingimustel,” lisas Kinnas.

Platvorm avatakse esialgu Eestis ja Lätis, misjärel liigutakse teistele Euroopa turgudele.

Ettevõte asutasid 2018. aastal Hardi Kinnas, Mikk Puurmann ja üritusturundusagentuur Orangetime. 2019. aasta lõpus liitus asutajatega CTO Timo Mitt ja idufirma kaasas 100 000 eurot Eesti nimekatelt investoritelt, nagu Bolti asutaja Martin Villig ja pikaaegne Swedbanki juht Robert Kitt. Investorite hulka kuulusid ka Mikko Silventola (Bolti esimene investor, Frontier), Taavi Tamkivi (Skype, Transferwise, Salv), Gert Jostov (Technopolis Ülemiste), Martin Otsa (East Capital Baltics), Asso Lankots (Leibur, Lantmännen Unibake), Toomas Talts (Codeborne), Priit Kongo (Net Group) ja Mart Mere (Est-Agar).

...

Ole kursis Eesti start-up'ide uudistega - telli FoundME iganädalane uudiskiri SIIT!