Optsioonid ja külm õlu – kuidas meelitavad ja hoiavad parimad firmad töötajaid

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.

New Yorgi börsil noteeritud ning kiirelt kasvava rahvusvahelise tarkvarafirma Dynatrace’i Tallinna IT-keskuse juhiks sai Kristian Sägi, kes on Nevercode´i ja Playtech Mobile´i kaasasutaja ning mitmete teiste idufirmade pikaajaline mentor ja coach.

Välisspetsialistide Eestisse toomine võib aega võtta kuni pool aastat ning maksta kuni 15 000 eurot, kuid kahe kuni kolme aastaga on talentidesse tehtud investeering end alati tasa teeninud, rääkis Movemytalenti tegevjuht Hanno Ahonen saates "Kasvukursil".

Börsid kukuvad ning teiste seas on löögi vastu võtnud kaua aega palavat armastust tunda saanud tehnoloogiafirmad. Välismeediasse on lekkinud Uberi tegevjuhi kiri töötajatele, kus viimane võtab tekkinud olukorra luubi alla ja kirjutab, mida tuleb ühel tehnoloogiaettevõttel nüüd teha teisiti.

Sõidukit parkima asudes on kõikide autojuhtide soov see, et protsess võimalikult kiire, mugav ja lihtne oleks. EuroParki äpi lepinguline teenus just selline ongi – see optimeerib ettevõtte parkimisprotsesse, säästab aega ning ressursse.