Sergei Anikin: meie käed on seadusandluse tõttu välistalentide leidmiseks seotud

Eesti päritolu müügijuhtimise ja tulude haldamise tarkvara arendava ettevõtte Pipedrive juhtkonnaga liitus sel nädalal kaks uut tippjuhti - ärioperatsioone hakkab juhtima Peter Harris ja kliendisuhete valdkonna etteotsa astus Malgosia Plucinska.

Pipedrive’i personalijuht Oksana Võsa rääkis, et kuigi värbamine muutub iga aastaga järjest väljakutsuvamaks, siis on Eesti siiski atraktiivne sihtkoht, kuhu tööle tulla.

Pipedrive’i tehnoloogiajuht Sergei Anikin annab pärast kaheksat aastat oma rolli üle Deloitte’i innovatsioonikeskuse Next juhile Agur Jõgile, lisaks saab ettevõte uue tootearenduse juhi. Muudatustega algab ettevõtte jaoks uus kasvufaas, mis võiks viia Pipedrive’i börsile.

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.

Tänapäeval ei piisa pelgalt ilusast välimusest – tõeliselt edukad digilahendused peavad olema samas ka kasutajasõbralikud, toimivad ja esteetilised.