IT-spetsialisti tõukab tööjõuturul troonilt üks kindel omadus

Välisvärbamise kogemusega tööandjate hulk on kahe aastaga kolmandiku võrra kasvanud ning tänaseks on ligi kolmandik ettevõtteid välismaalt töötajaid värvanud, selgus Tartu Ülikooli sotsiaalteaduslike rakendusuuringute keskuse (RAKE) ja EASi Work in Estonia programmi tellimusel tehtud välisvärbamise hetkeolukorra ja vajaduste uuringust.

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.

Börsid kukuvad ning teiste seas on löögi vastu võtnud kaua aega palavat armastust tunda saanud tehnoloogiafirmad. Välismeediasse on lekkinud Uberi tegevjuhi kiri töötajatele, kus viimane võtab tekkinud olukorra luubi alla ja kirjutab, mida tuleb ühel tehnoloogiaettevõttel nüüd teha teisiti.

Startup Estonia andmetel töötas Eesti iduettevõtetes esimese kvartali lõpu seisuga 8948 inimest, mis on kolmandiku võrra rohkem kui varasemalt. Suur osa välismaise kodakondsusega töötajatest on pärit Venemaalt ja Ukrainast, kelle värbamine täna on idufirmade jaoks sisuliselt välistatud.

Sõidukit parkima asudes on kõikide autojuhtide soov see, et protsess võimalikult kiire, mugav ja lihtne oleks. EuroParki äpi lepinguline teenus just selline ongi – see optimeerib ettevõtte parkimisprotsesse, säästab aega ning ressursse.