Pehmed väärtused on värbamisel juba suuremaks väärtuseks kui tööalased teadmised
Idusektoris on kõige olulisemaks kujunemas mitte oskustepõhine värbamine, vaid persooni ühtivus ettevõtte kultuuri ning kolleegidega, kirjutab värbamisidu VideoCV turundusjuht Fred-Erik Piirmaa vastuseks foundME küsitlusele.
Värbamises on videolahendused tegemas võidukäiku, sõnas VideoCV.io turundusjuht Fred-Erik Piirmaa (paremalt teine). Pildil lisaks (vasakult) Roger Allas, Hans Kristjan Velling, Kristian Kalle ja Mathias Liias. Foto: VideoCV
Eesti idufirmade kasv on olnud sel aastal märkimisväärne. Investeeringud ning investorite usaldus Eesti idufirmade võimekusse on kindlasti andnud asutajatele ja meeskondadele lisatõuke liikuda välismaa turgudele, kus opereerida ning konkureerida.
Pipedrive’i personalijuht Oksana Võsa rääkis, et kuigi värbamine muutub iga aastaga järjest väljakutsuvamaks, siis on Eesti siiski atraktiivne sihtkoht, kuhu tööle tulla.
Milline on edukas juht, kuidas töötajaid hoida ja miks on kord aastas tehtavad personaliuuringud ajalugu, kirjutab Martin Rajasalu, idufirma Motichecki kaasasutaja ja tegevjuht.
Koroonaviiruse toodud piirangud ja enam kui aasta kestnud kaugtöö lükkasid firmasid veel kiiremini muutma seda, kuidas vabadele töökohtadele uusi inimesi leida. Tööelu korraldamisel võivad peagi appi tulla ka virtuaalreaalsuse lahendused.
Sõidukit parkima asudes on kõikide autojuhtide soov see, et protsess võimalikult kiire, mugav ja lihtne oleks. EuroParki äpi lepinguline teenus just selline ongi – see optimeerib ettevõtte parkimisprotsesse, säästab aega ning ressursse.