Eestisse tulnud välisspetsialistide arv kahekordistus
2020. aastal kandideeris välistalente 24 781, mullu küündis see number 45 329 talendini. Kui 2020. aastal sai elamisloa 947 tippspetsialisti, eksperti või iduettevõtte töötajat, siis 2021. aastal oli neid juba 1246.
Seotud lood
Pipedrive’i personalijuht Oksana Võsa rääkis, et kuigi värbamine muutub iga aastaga järjest väljakutsuvamaks, siis on Eesti siiski atraktiivne sihtkoht, kuhu tööle tulla.
Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.
Milline on edukas juht, kuidas töötajaid hoida ja miks on kord aastas tehtavad personaliuuringud ajalugu, kirjutab Martin Rajasalu, idufirma Motichecki kaasasutaja ja tegevjuht.
Rahvusvahelistele peredele ingliskeelse õppe tagamine, kõrgkoolides IT-erialadele panustamine ning teaduse ja ettevõtluse ühendamine aitaksid karmilt pitsitava tööjõunappuse vastu, kirjutab tehnoloogiaidu Ridango tegevjuht Erki Lipre vastuseks foundME valimiste-eelsele küsitlusele.
Sõidukit parkima asudes on kõikide autojuhtide soov see, et protsess võimalikult kiire, mugav ja lihtne oleks. EuroParki äpi lepinguline teenus just selline ongi – see optimeerib ettevõtte parkimisprotsesse, säästab aega ning ressursse.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi FoundMe esilehele
